Relazione semestrale 2012

Sviluppo del Capitale Umano

Lo sviluppo delle competenze “core” richieste dall’evoluzione del business e del mercato rappresenta una priorità e per questo motivo la crescita professionale delle persone nell’ambito del Gruppo si fonda sullo sviluppo di tali competenze.

Nel corso del 2012 sono stati consolidati i processi e gli strumenti attivati nel corso del 2011, in particolare per quanto riguarda la valutazione delle competenze, estesa a tutto il Gruppo ed il programma Piaggio Way.

E’ stato implementato in tutto il Gruppo  un sistema informativo che consente una gestione uniforme, tracciabile e coerente con il flusso autorizzativo di tutto il processo di Selezione del Personale nel mondo.