Relazione semestrale 2012

L’offerta di opportunità formative si rivolge a tutti i ruoli, i livelli di responsabilità, le famiglie professionali e i singoli individui motivati ad accrescere il proprio valore professionale in sintonia con lo sviluppo dell’azienda e l’evoluzione della cultura aziendale. Nei primi sei mesi del 2012 è stato consolidato il focus sull’attività formativa, con 43.062 ore di formazione erogate nel Gruppo all’intera popolazione aziendale, di cui 27.946 in Italia, in tutti i diversi segmenti/aree di intervento.

Ore di formazione per area di intervento

Area Tematica Numero ore di formazione erogate
Formazione manageriale 15.085
Formazione tecnico – professionale 15.143
Formazione linguistica 4.067
Formazione Sicurezza e Ambiente 8.767
Totale 43.062


Ore totali di formazione per categoria

Categoria Professionale Numero ore di formazione erogate
Dirigenti 625
Quadri 8.699
Impiegati 24.167
Operai 2.416
Lavoratori a Progetto 7.155
Totale 43.062
   

L’obiettivo prioritario è il continuo aggiornamento e allineamento delle competenze individuali e organizzative all’evoluzione del business e delle strategie aziendali e lo sviluppo diffuso di comportamenti di eccellenza competitiva, in linea con i modelli di competenze manageriali e professionali Piaggio.

Nel corso del 2012, in particolare, è continuata e si è rafforzata l’erogazione di corsi dell’offerta del catalogo manageriale Piaggio, che ha recepito anche le richieste formative evidenziate nel sistema di valutazione EMS. Inoltre grande impegno è stato dedicato alla formazione per il lancio del nuovo sistema Product Lifecycle Management, che ha interessato le aree di Ricerca e Sviluppo dell’Azienda.

Piaggio valorizza inoltre la condivisione del proprio know-how, promuovendo l’erogazione di eventi formativi gestiti da formatori interni, per favorire lo scambio di metodologie e conoscenze d’avanguardia maturate in azienda, nell’ottica di un miglioramento continuo.